Приостановление деятельности ИП – что говорит Закон

Российский бизнес – система сложная и зачастую непредсказуемая. Еще вчера ИП работало с наращиванием прибыли, а сегодня возникла ситуация, требующая приостановить его деятельность. Не всегда решение о закрытии бизнеса будет правильным.

Иногда достаточно «взять паузу» для того, чтобы пересмотреть политику деятельности, разработать новые маркетинговые стратегии и т.д.

Законодательной базы, которая позволяла бы приостановить деятельность ИП на некоторое время, на текущий момент в России не существует. Это означает, что даже если в какой-то момент хозяйственная деятельность ИП приостановлена и получение прибыли не происходит, обязанность оплаты обязательных налогов и сборов сохраняется.

Однако в некоторых случаях налоговое законодательство дает возможность приостановить свою деятельность и не выплачивать страховые взносы, которые он перечислял «на себя» (п.7 ст. 430 НК РФ):

• призыв на военную службу;
• проживание в населенных пунктах, где заниматься предпринимательской деятельностью запрещено;
• декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
• уход за престарелым лицом старше 80 лет или ребенком-инвалидом.

При этом у руководителя зачастую возникает вопрос – как быть с персоналом?

Действия руководителя

На случай, если ИП не может продолжать свою деятельность, законодательство о труде предусматривает следующие действия руководителя по отношению к персоналу.

Прежде всего, правильным решением будет провести собрание и в общих чертах описать причины, по которым предприятие на некоторое время прекращает свою работу, и предложить сотрудникам:

• написать заявление на отпуск (если он положен сотруднику). Несмотря на то, что трудовое законодательство требует соблюдения утвержденного графика, по согласованию с руководителем отпуск может быть перенесен. В этом случае предоставляется отпуск за фактически отработанное время;
• взять отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство предоставляет возможность работнику взять отпуск без сохранения заработной платы, т.е. не оплачиваемый. Практика отправлять работников в отпуск за свой счет на неопределенное время широко распространена среди предпринимателей. Хотя это крайне невыгодно для самих работников, так как отпуск такого рода может затянуться надолго. Ситуация также несет риски того, что при затягивании отпуска без сохранения заработной платы сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд, и тогда владельцу ИП придется не только оплачивать отпуск, но и нести судебные издержки;
• перевод работников в стороннюю организацию. С 2022 года на основании Постановления Правительства № 511 индивидуальный предприниматель может воспользоваться такой возможностью через Центр занятости. Данная процедура доказала свою эффективность, так как она позволяет сохранять коллектив, пока руководство решает проблемы фирмы;
• увольнение сотрудников. Так как законных оснований для увольнения сотрудников нет, работодатель может только договариваться с работниками о прекращении трудовых отношений по взаимному соглашению сторон. Хотя и в этом случае есть определенные риски, так как работник может заявить в надзорные органы или обратиться в суд с заявлением о том, что на него было оказано давление, и он был вынужден уволиться.

Важно! ИП без сотрудников может приостановить свою деятельность в любой момент. Для этого достаточно изменить систему налогообложения и перейти на самозанятость.

Приостанавливаем деятельность ИП пошагово

Если индивидуальный предприниматель принял решение изменить свой статус, ему необходимо учитывать, что законодательно утвержден перечень видов деятельности, которыми запрещено заниматься гражданам в статусе самозанятых:

• заниматься подакцизными товарами и продукцией, которая подлежит маркировке;
• вести посредническую деятельность или представлять интересы другого лица по договору поручения и комиссии или агентскому соглашению;
• работать аудитором, нотариусом, арбитражным управляющим, адвокатом или оценщиком.

Алгоритм действия руководителя при увольнении работников:

• не менее чем за две недели уведомить о предстоящем увольнении Центр занятости населения по месту жительства ИП;
• за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении каждого сотрудника предприятия;
• произвести расчет сотрудников, оформить их увольнение;
• проконтролировать сдачу сотрудниками отчетов в налоговую инспекцию и фонд пенсионного социального страхования.

Важно! Если все же деятельность не подпадает под возможность перехода на самозанятость, а владелец предприятия не планирует или не имеет возможности в обозримом будущем возобновить свою деятельность, выгоднее будет закрыть ИП.

Профессиональные юристы ЮК «Вершинина и партнеры» заключат соглашение об оказании юридических услуг ИП при необходимости правильно приостановить или прекратить хозяйственную деятельность.

Для этих целей будет проведен анализ хозяйственной деятельности предприятия заказчика. Опытные сотрудники нашей компании определят максимально выгодный вариант действий руководителя по отношению к персоналу с учетом возможных претензий со стороны трудовой инспекции.